今年年初2月22号的内蒙古煤矿发生的坍塌事故，造成至少53名工人被埋，其中6人不幸遇难，47人失踪。这些被埋的工人中多数都是商务派遣工，和劳务公司签的是劳务合同，劳务公司没有给他们购买社保，这些遇难者也是无法获得工伤赔偿。

而且事故发生后关于伤亡人员的赔偿问题，煤矿公司和劳务公司都不想承担赔偿责任，相互推诿。

中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利。受难者的家属可以为其维护权利，毕竟家人的生命重要度要远远地大于公司的获利的重要度。

但是事故发生之后，劳务派遣公司与用人单位也是尽力的避而不谈，互相的推卸责任。死亡6人，失联47人，现场的应急照明灯，点亮的不仅仅是现场，更是千千万万个家庭的希望。劳务派遣公司以及用人单位的态度着实的引人愤怒，进一步来讲，矿业的有关制度仍然需要进一步的完善。

据了解，该煤矿公司的用人都是通过第三方，劳动者只是和劳务派遣公司草草的签订了一份合同，其中的内容并不包含具体的利益保障，只有工资的具体发放，而且并没有和煤矿公司签订任何的合同，因此，煤矿老板才得以肆无忌惮的声称自己与此事毫无关系。

 五十多人赔偿又该由哪一方来进行承担呢？毫无疑问，当然是劳务派遣公司

从某种程度上讲，劳务派遣公司并没有充分保障工人的生命安全，侵犯了劳动者的人身安全的权利。根据国家法律规定，劳务派遣公司理应承担大部分的责任，但是用人单位在利益保障方面也未尽到自己应尽的责任，也应承担一部分，只是相对前者较少一些。

无论赔偿与否、赔偿多少，谁来赔偿，这些问题都是在事故发生之后，对于悲惨事故所做出的补救措施，但是，我们应该把事情的重心放在如何预防、如何防止这样一系列的事故的发生上！

内蒙古自治区应急处置指挥部多次召开电视电话会议，商议救援方向，安抚受难者家属，但是灾难已经发生，下面埋葬着的是几十条鲜活的生命，是年迈体弱的父母的孩子，是嗷嗷待哺的婴儿的父亲，几十个家庭的希望与经济来源，后续赔偿将会是以怎样的形式进行，我们不得而知，只希望能够得到一个满意的回答。

这起安全事故导致的人员伤亡只是每年众多劳动用工安全事故的仅仅的一小部分，这也说明了用人单位的违规操作 ，而这也反映了两个方面的现实问题。

1、无社保人员的人身伤亡赔偿问题

这两起事故死亡的人员，属于都没有购买社保，内蒙古矿难者是劳务派遣工，坠亡女演员不仅没有购买社保就连所在的公司参保人数都是为0，都是无法获得工伤赔偿的，

根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇相关标准来支付，也就是说即便没有投保工伤保险，在死亡后其家属仍可获得丧葬补偿金，供给亲属抚恤金和一次性工伤补偿金等费用，但是，此时的支付人已由工伤保险基金换成了其用工单位。

2、工作的安全和保障问题

现实生活中，一些企业的安全意识淡薄再或者是为了降低成本，漠视工作人员的安全问题，抱着侥幸心理，总是认为不会出事，然而，一旦安全出了问题，那可谓是伤亡惨重，后果不堪设想。

总之，每一个因安全事故导致死亡的人，不仅仅是一个家庭的悲剧，也是所有人都不想看到的，同时更是需要引起社会关注的，避免悲剧再一次的发生，希望那些应该得到赔偿却因用人单位相互推卸责任而拿不到赔偿金的问题，能够早日得到解决。

同时，我们在找工作的过程中，不但要看用人单位给出的待遇，更要看重工作环境，不要因为用人单位给出的工资高而陷入危险的工作环境中，一旦出了事故受害的还是自己。

在此，也提醒用人单位，如果你采用的是劳务派遣工一定要和劳务公司协商好员工的保障问题，不要因小失大。如果你的员工还没有购买社保，赶紧购买，以免出现不必要的麻烦，这也是一个企业最基本的应该尽的责任。

相关法律知识：

一、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿

劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。

二、相关法律规定

《劳动合同法》

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律的规定，劳务派遣人员在工作中受伤的，可以向劳务派遣单位主张赔偿，劳务派遣单位应该为劳务派遣人员申请工伤认定。

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